La maternità è un tema complesso, profondo, spesso al centro di riflessioni sociali e culturali, che non può restare confinata alla sfera privata. Sostenere chi diventa genitore è un dovere collettivo, e le aziende, in particolare, hanno un ruolo fondamentale.
Mi chiamo Federica Morra e lavoro come HR Manager in Aglatech14. Per me questo ruolo non è solo professionale, è anche una responsabilità che sento personale. Come madre, vivo in prima persona cosa significhi conciliare lavoro e famiglia. E proprio da questa doppia prospettiva nasce il desiderio – e il dovere – di contribuire a costruire contesti in cui maternità e lavoro non si escludano a vicenda, ma possano convivere in armonia.
La maternità come tema sociale
In Aglatech14 ci impegniamo a sostenere la genitorialità in generale, e la maternità in particolare, con iniziative diverse. Vogliamo condividere il senso di questa scelta e raccontarvi il nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro più umano, inclusivo e sostenibile.
La maternità è tanto una scelta quanto un diritto. È un’esperienza che può essere desiderata, “messa da parte”, inseguita, vissuta con gioia o con fatica. Non esiste un solo modo di essere madre e genitore, così come non esiste un solo modo di affrontare il cambiamento profondo che essa comporta. Eppure, ancora oggi, troppo spesso questo cambiamento ricade quasi totalmente sulle donne, con aspettative e pressioni che rendono il percorso genitoriale un equilibrio costante tra cura e lavoro.
Nonostante i progressi, resta forte l’idea che maternità significhi sacrificio, rinuncia, gestione “eroica” del tempo e delle energie. Le madri sono spesso divise tra casa e lavoro, con un’agenda impegnativa. Ma non può essere questa la norma. Serve un cambiamento culturale che riconosca il valore del lavoro di cura, che lo consideri parte integrante della vita e della crescita delle persone. La maternità non è un imprevisto da gestire, è una risorsa da accogliere e sostenere.
Un nuovo approccio sul posto di lavoro
Il posto di lavoro è uno dei contesti principali in cui si può (e si deve) fare la differenza. Le imprese hanno gli strumenti per attuare un cambiamento concreto, offrendo flessibilità, ascolto, adattamento. In Aglatech14, cerchiamo ogni giorno di costruire un’organizzazione capace di accogliere le esigenze di chi diventa genitore, con misure personalizzate (flessibilità oraria, lavoro da remoto, accoglimento di richieste di orari di lavoro ridotti) e con una cultura che mette al centro le persone. Per noi il welfare è un modo di guardare al benessere in modo completo e lungimirante. È cultura è responsabilità.
Il Codice per le imprese in favore della maternità
Abbiamo deciso di formalizzare questo impegno sottoscrivendo il “Codice per le imprese in favore della maternità”. Il Dipartimento per le Pari Opportunità ha accolto la nostra adesione, inserendo Aglatech14 nell’elenco delle imprese responsabili che hanno scelto di sostenere concretamente la genitorialità. Un passo piccolo ma concreto. Un riconoscimento che rafforza la nostra visione e ci stimola a fare sempre meglio. Perché ogni persona – genitore o no – che si sente sostenuta è una persona che può dare il meglio di sé. E una società che investe nel benessere dei genitori è una società che investe nel proprio futuro. (https://www.pariopportunita.gov.it/it/politiche-e-attivita/parita-di-genere-ed-empowerment-femminile/elenco-delle-organizzazioni-che-hanno-aderito-al-codice-in-favore-dela-maternita/).
Lo sappiamo forse stiamo volando alto. Ma se non ci provassimo, non inizieremmo mai a volare davvero. Il nostro impegno continua, giorno dopo giorno, con la consapevolezza che ogni cambiamento comincia da un gesto concreto; e che la maternità e la genitorialità, quando sono supportate, diventano non solo una possibilità personale, ma una forza collettiva che può arricchire anche il mondo del lavoro.
Aglatech14 ContenTalkers
Federica Morra – Human Resources Manager
