Aglatech14 ha ottenuto la certificazione per la parità di genere
Un traguardo che conferma il nostro impegno concreto per un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Attraverso le parole del management, e le testimonianze delle nostre persone, raccontiamo cosa significa per noi lavorare in un’azienda che mette la parità di genere al centro della propria cultura.
La parità di genere, nelle scelte di ogni giorno
In questo video il nostro management team racconta in prima persona i valori che hanno accompagnato il percorso verso la Certificazione PdR 125 e l’impegno quotidiano per costruire una cultura aziendale davvero equa.
Il percorso di ascolto che ci ha portati alla certificazione
Ascoltare, prima di tutto: è da qui che è partito il percorso che ha portato Aglatech14 a ottenere la Certificazione per la Parità di Genere.
Da questo ascolto sono nate quattro interviste, in cui le persone di Aglatech14 si raccontano senza filtri: stereotipi e bias in cui ci riconosciamo un po’ tutti, a volte anche senza volerlo, e i cambiamenti che vorremmo vedere in nome della parità di genere.
Quale stereotipo di genere dovremmo mandare in pensione?
Si parte da una domanda semplice, ma non scontata.
Ad aprire il confronto sono Sara Russo e Luca Monfardini, due voci di Aglatech14 che si raccontano con sincerità: esperienze, opinioni e punti di vista diversi.
Il primo episodio del nostro viaggio verso la Certificazione PdR 125 comincia da loro.
In quale stereotipo di genere ci si riconosce o ci capita di cadere più spesso?
In questo episodio, Cristiano Calzolari e Gloria Gallinaro condividono quelli in cui capita di inciampare, anche senza accorgersene. Dal mito della “donna al volante” all’aspettativa che siano sempre le donne a prendersi cura degli altri: stereotipi che sembrano lontani, ma che spesso sono più vicini di quanto pensiamo.
Quali pregiudizi, al di là del genere, è ora di superare?
Il terzo episodio del nostro percorso nasce da uno spunto di riflessione semplice ma necessario. A raccontarsi sono Edoardo Latini e Nicole Colombo, che mettono sul tavolo esperienze personali, opinioni e sensibilità diverse.
Ce l'abbiamo fatta!
Il quarto e ultimo episodio del nostro percorso segna un traguardo importante: il 17 luglio abbiamo ottenuto la Certificazione PdR 125 per la parità di genere, con il punteggio massimo. A raccontarci questo risultato è Federica Morra, HR Manager di Aglatech14, che ripercorre le tappe di un percorso iniziato due anni fa e ci accompagna verso i prossimi obiettivi.